Gina Ocqueteau: Los avances para compatibilizar la calidad de vida y el trabajo

“Dentro de las empresas hay evolución, buscan compatibilizar el trabajo con la calidad de vida, lo que produce un ambiente de seguridad y felicidad”, afirma Gina Ocqueteau, directora de SQM. Desde su punto de vista, es necesario que las firmas generen políticas y programas que contribuyan en la felicidad laboral de los trabajadores.

Comenta que el bienestar laboral es estar cómodo en el lugar de trabajo, desarrollarse y aportar. Hay diversos indicadores para medirlo, como diversidad, ambiente laboral, inclusión, grado de bienestar, nivel de productividad y se han sumado nuevos, como sustentabilidad y sostenibilidad.

“Si trabajas en un lugar que tiene conciencia con el medio ambiente y eso es relevante para ti, te sientes más desarrollado y pleno”, agrega.

A pesar de los factores que interfieren, Ocqueteau expone que el máximo indicador es la consistencia de las empresas y la coherencia con que lo hacen.

• En redes sociales sus perfiles preferidos son Alejandra Mustakis, Bill Gates (cofundador de Microsoft), Kamala Harris (vicepresidenta de EEUU), Angela Merkel (excanciller alemana) y Jacinda Ardern (primera ministra de Nueva Zelanda).
• Sigue a las consultoras Big Four: Deloitte, PwC, EY y KPMG.
• Además, le gusta leer medios de comunicación chilenos e internacionales y la revista Rolling Stones. “La revista siempre la he tenido porque soy rockera de los ‘80 y ‘90 y además es de mucho emprendimiento en la música”, dice.

• Un informe importante en su análisis es el Global Workforce Hopes and Fears Survey de la consultora PwC, que en su edición 2022 contó con la participación de casi 60 mil trabajadores de 44 países. Reveló que el 67% de los trabajadores chilenos declaró estar satisfecho en su empleo actual.
• Revisa informes de consultoras y destaca Diversity Matters de McKinsey, para temas de diversidad e inclusión. También analiza rankings porque le sirven como benchmark.
• Del INE analiza la Encuesta Nacional de Empleo, aunque crítica su división. “Hay que hacer un acercamiento, la segmentación entre las empresas grandes, medianas y chicas es un problema, porque no refleja bien la realidad”, sostiene.
• Ve datos de la Superintendencia de Seguridad Social, estudios que se levantan desde universidades, informes de la OCDE y chequea los índices Dow Jones de sostenibilidad.